为深入践行公司“人才培养为核心”的发展战略，助力新员工快速融入企业生态、熟练掌握业务流程、全面提升职业素养，夯实职场发展根基，2025年12月5日下午，仓潮科技行政部联合财务部在连云港悟空科创中心506会议室举办2025年第四期新员工入职培训。来自研发部、生产制造部、品牌部、行政部、财务部等多部门的10名新员工参训，共同开启职场成长新征程。
  　　本次培训紧密围绕人才培养核心目标，构建涵盖九大核心模块的课程体系，兼顾文化引领、制度解读与实操赋能，整体安排紧凑高效、重点突出。培训伊始，主持人薛紫涵组织互动破冰环节，通过自我介绍与趣味互动，快速消除新员工间的陌生感，营造严谨有序且轻松融洽的学习氛围。随后，行政部经理弥阳发表欢迎致辞，代表公司和程晨总对新员工的加入表示诚挚欢迎，深入阐述公司的发展理念与人才培养体系，对新员工提出殷切期望，勉励大家主动融入团队、勇于担当作为，在岗位实践中实现个人价值与企业发展的同频共振。
  　　核心授课环节，各模块精准发力，有效提升培训实效。弥阳经理以公司文化与发展战略为核心，系统讲解行业发展趋势、公司发展历程、核心业务布局、企业荣誉成就及未来战略规划，详细解读组织架构、管理层及核心研发团队配置与各部门职责分工；同时重点开展企业文化专题授课，从企业愿景、使命、核心价值观到员工文化活动、完善的福利保障体系，全方位传递公司人文关怀理念，助力新员工全面构建对公司的整体认知框架，强化企业归属感。行政部薛紫涵聚焦行政管理规范开展专项讲解，针对人事行政规范、业务部门管理细则、核心业务流程及跨部门协同机制等内容进行细致说明，为新员工规范开展日常工作提供明确指引。财务部出纳陈小慧针对财务报销流程规范开展授课，从费用报销原则、单据填写标准、票据粘贴规范到审批流程节点等实操要点进行精细化拆解，有效提升新员工处理财务事务的规范化水平。
  　　为保障培训质量，本次培训设置多轮互动答疑环节，新员工就学习过程中的疑点难点与授课人员深入交流探讨。培训结束后，组织开展现场笔试考核，从行业认知、企业文化、制度理解等多维度对新员工学习成果进行综合评估。本次考核参与率达100%，10名新员工全部通过考核，通过率100%。同时，工作人员系统收集新员工对培训内容、授课方式等方面的优化建议，为后续迭代升级培训体系、提升培训质量提供重要依据。
　　此次培训的圆满落幕，不仅帮助新员工全面掌握入职必备的知识技能，更强化了团队凝聚力与企业认同感。期待各位新员工将培训所学转化为岗位实践效能，尽快达成岗位胜任要求，以饱满的热情、务实的作风投入工作，为公司高质量发展贡献力量。 　　下一步，仓潮科技将以此次培训为重要节点，持续完善新员工入职培训体系，优化课程内容与授课形式，深化人才培养核心举措，着力构建“引得进、育得出、留得住、用得好”的人才发展生态，推动企业与员工实现协同发展、共同成长。